1on1ミーティングのアジェンダを作成するプロンプト
初級
このプロンプトでできること
効果的な1on1ミーティングのためのアジェンダと質問リストを作成します。
プロンプト
以下の条件で1on1ミーティングのアジェンダを作成してください。
## 対象者情報
- 役職/ポジション: {役職}
- 在籍期間: {期間}
- 最近の状況: {状況}
## 1on1の目的
{キャリア相談/業務進捗/コンディション確認/目標設定など}
## 頻度
{週次/隔週/月次}
## 時間
{15分/30分/60分}
## 出力形式
1. アジェンダ（時間配分付き）
2. 各トピックの質問例
3. 深掘り質問
4. 避けるべき質問
5. フォローアップ項目
出力例
1on1アジェンダ（30分）
1. アイスブレイク（3分）
- 「最近どう？」「週末は何してた？」
2. 業務の振り返り（10分）
- 「先週で一番うまくいったことは？」
- 「困っていることや、相談したいことは？」
- 「私がサポートできることはある？」
【深掘り】
- 「具体的にどんな状況だった？」
- 「次に同じ状況になったらどうする？」
3. 成長・キャリア（10分）
- 「最近、新しく学んだことは？」
- 「今後チャレンジしたいことは？」
- 「3ヶ月後、どうなっていたい？」
4. コンディション確認（5分）
- 「最近の仕事量はどう？」
- 「チームの雰囲気はどう感じてる？」
5. ネクストアクション（2分）
- 次回までにやることを確認
避けるべき質問 ❌ 「なぜできなかったの？」（責める印象） ❌ 「みんなやってるよ」（比較）
なぜこのプロンプトが効くのか
1on1のアジェンダは「対象者の文脈」と「目的の絞り込み」が噛み合わないと、表面的な進捗確認で終わる。このプロンプトはその両方を構造化して渡す設計になっている。
- 対象者情報（役職・在籍期間・最近の状況）を分離入力: 同じ「業務進捗」でも新人とベテランでは踏み込む深さが違う。在籍期間や状況を独立した変数として渡すことで、AIが相手に合った質問の粒度を選べる。
- 目的・頻度・時間を明示: 「キャリア相談/コンディション確認」など目的を指定し、さらに頻度と時間を与えることで、30分なら時間配分付き、週次なら前回の続きを意識した構成へと出力が最適化される。曖昧な依頼では出ない実用的な枠組みが得られる。
- 出力形式を5項目に固定: 質問例だけでなく「深掘り質問」「避けるべき質問」「フォローアップ」まで指定するため、責める印象の質問を回避しつつ次回につながる、実りある面談の型が一度で揃う。