福利厚生制度の説明文を作成するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
会社の福利厚生制度を、社員や求職者に分かりやすく説明する文書を作成できます。制度の概要、利用条件、申請方法などを体系的に整理します。
プロンプト
以下の福利厚生制度の説明文を作成してください。
【制度名】
{例：住宅手当、育児休業、資格取得支援}
【制度の概要】
{どのような制度か簡潔に}
【対象者】
{正社員のみ、勤続1年以上など}
【支給額・補助率】
{金額や割合}
【利用条件・制限】
{上限、回数制限など}
【申請方法】
{必要書類、申請先}
以下の形式で出力してください：
1. 制度名・目的
2. 対象者
3. 内容・支給額
4. 利用条件
5. 申請方法・手続き
6. 注意事項
7. よくある質問
以下の点に注意してください：
- 専門用語は避け、分かりやすく
- 具体例を交えて説明
- 申請手順は時系列で
カスタマイズ例
採用向け資料
【用途】採用資料
求職者向けに、会社の魅力として伝わる表現でまとめてください。
他社比較での優位性も示せるとベターです。
複数制度の一覧
【形式】制度一覧表
複数の福利厚生制度を比較表形式でまとめてください。
カテゴリ別（休暇、金銭、自己啓発など）に整理してください。
出力例
住宅手当制度
1. 目的
社員の住居費負担を軽減し、安定した生活基盤を支援することを目的とします。
2. 対象者
- 正社員（試用期間中も対象）
- 世帯主または家賃を負担している方
3. 支給額
区分 支給額（月額） 賃貸（単身） 20,000円 賃貸（家族） 30,000円 持ち家（ローン返済中） 15,000円 4. 利用条件
- 本人名義または配偶者名義の契約であること
- 会社から50km圏内に居住していること
- 社宅利用者は対象外
5. 申請方法
- 「住宅手当申請書」を人事部から入手
- 賃貸契約書のコピーを添付
- 人事部へ提出（毎月15日締め）
- 翌月給与より支給開始
6. よくある質問
Q. 引っ越した場合は？ A. 住所変更届と新しい契約書を提出してください。
Q. 社宅から賃貸に移った場合は？ A. 退去翌月から申請可能です。