キャリア開発プランを作成するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
従業員のキャリア開発プランを、現状分析と将来目標に基づいて作成します。
プロンプト
以下の情報からキャリア開発プランを作成してください。
## 対象者情報
- 現在の役職: {役職}
- 経験年数: {年数}
- 強み: {強み}
- 課題: {課題}
## キャリア目標
- 短期目標（1年）: {目標}
- 中期目標（3年）: {目標}
- 長期目標（5年）: {目標}
## 会社のキャリアパス
{昇進・昇格の仕組み、ポジションなど}
## 出力形式
1. 現状分析（強み・課題の整理）
2. 短期・中期・長期の目標設定
3. 必要なスキル・経験の特定
4. 具体的なアクションプラン
5. マイルストーン設定
6. 上司・会社からのサポート
出力例
キャリア開発プラン
現状分析
カテゴリ 強み 課題 専門スキル データ分析力 プレゼン力 対人スキル 傾聴力 リーダーシップ 業務遂行 正確性 スピード キャリアロードマップ
1年後: シニアアナリストへ昇格
- 必要スキル: 後輩指導、プロジェクトリード
- アクション:
- プレゼン研修を受講（Q1）
- 小規模プロジェクトをリード（Q2-Q3）
- 後輩1名のメンターを担当（Q3-）
3年後: チームリーダー
- 必要スキル: ピープルマネジメント、戦略立案
- アクション:
- マネジメント研修受講
- 他部署との連携プロジェクト経験
- 評価者としての経験
サポート体制
- 月1回の上司との1on1でキャリア相談
- 年間研修予算: 30万円