ダイバーシティ&インクルージョン施策を立案するプロンプト
上級
このプロンプトでできること
組織のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進施策を、現状分析から具体的なアクションまで設計します。
プロンプト
以下の情報からD&I推進施策を立案してください。
## 組織情報
- 従業員数: {人数}
- 業種: {業種}
- 現状の多様性指標:
- 女性比率: {%}
- 管理職女性比率: {%}
- その他: {指標}
## 課題認識
{現在感じている課題}
## 目標
{達成したい目標、KPI}
## 出力形式
1. 現状分析と課題整理
2. D&Iビジョン・方針案
3. 重点施策（短期・中長期）
4. 具体的なアクションプラン
5. KPIと測定方法
6. 推進体制の提案
出力例
D&I推進計画
現状と課題
指標 現状 業界平均 目標 女性従業員比率 25% 30% 35% 女性管理職比率 10% 15% 20% 育休取得率（男性） 15% 30% 50% D&Iビジョン 「多様な個性が活きる、イノベーティブな組織を目指す」
重点施策
短期（1年以内）
- アンコンシャスバイアス研修（全管理職必須）
- 採用における多様性目標の設定
- 男性育休取得促進キャンペーン
中長期（2-3年）
- 女性リーダー育成プログラムの実施
- 柔軟な働き方制度の拡充
- D&Iアワードの創設
推進体制
- D&I推進室の設置（専任2名）
- 経営会議での四半期レビュー
- 従業員リソースグループ（ERG）の立ち上げ