退職面談の質問リストを作成するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
退職者から本音を引き出し、組織改善に活かせる退職面談の質問リストを作成します。
プロンプト
以下の条件で退職面談の質問リストを作成してください。
## 退職者情報
- 在籍期間: {期間}
- 職種: {職種}
- 退職理由（申告）: {理由}
## 面談の目的
{組織改善/離職傾向分析/引き継ぎ確認など}
## 聞きたいこと
{具体的に知りたい内容}
## 出力形式
1. 面談の進め方（導入〜クロージング）
2. カテゴリ別質問リスト
3. 深掘り質問
4. 避けるべき質問・態度
5. 面談後の活用方法
出力例
退職面談質問リスト
導入（5分）
- 「今日は率直にお話を聞かせていただければと思います」
- 「お話しいただいた内容は、組織改善のためにのみ使用します」
入社時との比較
- 「入社前に期待していたことと、実際はどう違いましたか？」
- 「入社時に戻れるとしたら、何を変えたいですか？」
退職理由の深掘り
- 「退職を考え始めたきっかけは何でしたか？」
- 「それはいつ頃からですか？」
- 「もし○○が違っていたら、続けていましたか？」
上司・チームについて
- 「上司との関係はいかがでしたか？」
- 「チームの雰囲気で良かった点、改善点は？」
会社への提言
- 「会社に一つ変えてほしいことがあるとしたら？」
- 「後任や残るメンバーに伝えたいことは？」
避けるべき態度 ❌ 引き止めようとする ❌ 退職を否定する発言 ❌ 転職先について詮索する