フィードバックを作成するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
部下や同僚へのフィードバックを、建設的かつ具体的な内容で作成します。成長を促し、信頼関係を築くフィードバックを提案します。
プロンプト
以下のフィードバックを作成してください。
【フィードバックの対象者】
{役職、関係性}
【フィードバックの種類】
{称賛/改善提案/業績評価/日常的なフィードバック}
【対象となる行動・成果】
{何についてフィードバックするか}
【伝えたいメッセージ】
{何を伝えたいか}
【今後期待すること】
{どう改善・成長してほしいか}
以下を含めて作成してください：
1. ポジティブな点（具体的な事実）
2. 改善が望まれる点（SBI形式：状況-行動-影響）
3. 具体的なアドバイス
4. 期待と応援のメッセージ
5. フォローアップの提案
カスタマイズ例
- 「厳しめのトーンで」と追記
- 「サンドイッチ形式で」と追記
- 「1on1での口頭用に」と追記
出力例
フィードバック
対象者：プロジェクトメンバー 山田さん
ポジティブな点
先日のクライアントプレゼンでは、事前準備を入念に行い、質疑応答にも的確に対応してくれました。特に、予想外の質問にも落ち着いて対応できていた点は、大きな成長を感じました。
改善が望まれる点
状況（Situation） 先週のチームミーティングで進捗報告を行った際、
行動（Behavior） 報告内容が概要的で、具体的な数値や根拠が示されませんでした。
影響（Impact） そのため、他のメンバーが状況を正確に把握できず、フォローアップの質問が多く発生しました。
具体的なアドバイス
報告の際は「結論→数値→根拠→次のアクション」の順で話すと、聞き手が理解しやすくなります。事前にメモを作成しておくと、漏れも防げます。
期待と応援
山田さんの成長スピードには目を見張るものがあります。報告スキルが上がれば、さらに信頼される存在になれると確信しています。応援しています！
フォローアップ
来週の1on1で、報告の練習を一緒にしましょう。