面接質問を準備するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
採用面接で使う質問リストを、職種やスキル要件に応じて作成します。候補者の能力を効果的に評価できる質問を提案します。
プロンプト
あなたは採用コンサルタントです。
以下の条件で、面接質問リストを作成してください。
【募集職種】
{職種名}
【求めるスキル・経験】
{必須スキル、歓迎スキル}
【重視する資質】
{コミュニケーション力、リーダーシップなど}
【面接時間】
{30分/60分/90分}
以下の形式で作成してください：
1. アイスブレイク質問（2問）
2. 経験・スキル確認質問（5問）
3. 行動面接質問（STAR形式）（3問）
4. カルチャーフィット確認質問（2問）
5. 逆質問への準備（候補者から予想される質問3つ）
各質問には、評価ポイントと良い回答例も添えてください。
カスタマイズ例
- 「技術面接用に、コーディング課題も含めて」と追記
- 「圧迫面接にならないよう、柔らかい表現で」と追記
- 「新卒採用向けにポテンシャル重視で」と追記
出力例
面接質問リスト（Webエンジニア・60分）
1. アイスブレイク質問
Q1. 本日はお越しいただきありがとうございます。当社のオフィスの印象はいかがですか？
- 評価ポイント：緊張をほぐす、コミュニケーションの自然さ
Q2. 最近、技術的に興味を持っていることはありますか？
- 評価ポイント：技術への関心度、学習意欲
2. 経験・スキル確認質問
Q3. これまでのプロジェクトで、最も技術的にチャレンジングだったものを教えてください。
- 評価ポイント：技術力、問題解決能力
- 良い回答例：具体的な課題、採用した解決策、結果を論理的に説明できる
（以下省略）