内定者への条件交渉に対応するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
内定者からの給与・条件交渉に対する回答を作成できます。柔軟に対応しつつも、会社の基準を守りながら、内定者の入社意欲を高める文面を作成します。
プロンプト
以下の状況で内定者への条件交渉の回答を作成してください。
【内定者情報】
{名前、ポジション、経験年数}
【当初の提示条件】
{年収、役職、入社日など}
【内定者からの要望】
{年収アップ、入社日変更、リモートワークなど}
【社内の状況】
{交渉余地、同等ポジションの水準、上長の見解}
【回答方針】
{全面受け入れ、一部受け入れ、拒否など}
以下の構成で出力してください：
1. 冒頭（感謝と理解の表明）
2. 検討結果の回答
3. 受け入れる場合の条件詳細
4. 受け入れられない場合の理由説明
5. 代替案の提示（ある場合）
6. 入社への期待を伝えるメッセージ
7. 次のステップ（回答期限など）
以下の点に注意してください：
- 内定者の気持ちに配慮
- 会社の誠意が伝わる表現
- 明確で誤解のない内容
カスタマイズ例
要望を受け入れる場合
【回答方針】全面受け入れ
喜んでいただける形で回答しつつ、
入社後の期待も伝えてください。
一部のみ受け入れる場合
【回答方針】給与は不可、入社日は調整可
受け入れられない理由を丁寧に説明し、
受け入れられる部分で誠意を示してください。
出力例
パターン1：一部受け入れ
件名：【ご回答】条件についてのご相談
○○様
このたびは弊社への入社をご検討いただき、 誠にありがとうございます。
ご相談いただきました条件について、 社内で検討いたしましたので、ご回答申し上げます。
1. 年収について
ご希望の550万円について検討いたしましたが、 同等の経験年数・ポジションの社内基準との整合性から、 当初ご提示の500万円からの変更は難しい状況です。
ただし、以下の形でご検討いただければ幸いです。
- 入社半年後の評価で昇給検討 成果に応じて、半年後の評価にて昇給を検討いたします。 実績を出されている方は入社1年で50万円以上 年収アップされた例もございます。
- 賞与の上乗せ 初年度の賞与について、基準の4.0ヶ月に加え、 0.5ヶ月分を上乗せし、4.5ヶ月といたします。
2. 入社日について
ご希望の2月1日入社について、問題なく対応可能です。 1月中に入社前の手続きをご案内いたします。
○○様には、ぜひ弊社で活躍いただきたいと 考えております。
ご不明な点がございましたら、 お気軽にお問い合わせください。
12月20日（金）までにご回答いただけますと幸いです。
パターン2：要望を受け入れ
件名：【ご回答】条件についてのご相談
○○様
ご相談いただきました条件について、 社内で検討した結果、ご回答申し上げます。
結論として、ご希望の条件で内定をお出しいたします。
- 年収：550万円（ご希望通り）
- 入社日：2025年2月1日
○○様のご経験とスキルを高く評価しており、 ぜひ弊社でご活躍いただきたいと考えております。
改めて条件通知書をお送りいたしますので、 ご確認のうえ、入社の意思表示をいただけますと幸いです。