オンボーディングスケジュールを作成するプロンプト
中級
このプロンプトでできること
新入社員が早期に活躍できるよう、体系的なオンボーディングスケジュールを作成します。
プロンプト
以下の条件でオンボーディングスケジュールを作成してください。
## 新入社員情報
- 職種: {職種}
- 経験: {新卒/中途、経験年数}
- 入社日: {日付}
## 会社情報
- 会社規模: {規模}
- 配属部署: {部署}
- 主な業務: {業務内容}
## オンボーディング期間
{1週間/2週間/1ヶ月/3ヶ月}
## 含めたい内容
- {会社理解、ツール習得、業務研修など}
## 出力形式
1. 全体スケジュール（週単位）
2. 各週の目標
3. 日次スケジュール（初週のみ詳細）
4. 各研修の担当者/部署
5. 成功指標（各フェーズのゴール）
出力例
オンボーディングスケジュール（1ヶ月）
Week 1: 会社理解と環境整備
日 午前 午後 Day1 入社手続き、備品受取 会社概要説明、オフィスツアー Day2 各部署紹介 ツール設定（Slack、メール等） Day3 事業説明 セキュリティ研修 Day4 製品/サービス研修 配属部署での顔合わせ Day5 1on1（上司） Week1振り返り ゴール: 会社の全体像を理解し、業務に必要なツールが使える状態
Week 2: 業務理解
- 部署の業務フロー説明
- 先輩社員の業務同行
- 基本的な業務の実践（サポート付き）
ゴール: 業務の流れを理解し、簡単な業務を完了できる
なぜこのプロンプトが効くのか
オンボーディング計画は「誰に・どんな環境で・何を・いつまでに」が噛み合って初めて実用的になる。このプロンプトはその変数を漏れなく構造化することで、汎用論ではなく自社向けの具体スケジュールを引き出す。
- 新卒/中途と経験年数、会社規模・配属部署・主な業務を分けて入力させるため、AIは育成のスタート地点を正しく見積もり、既知の項目を省いて研修の粒度を調整できる。
- 期間を1週間〜3ヶ月から選ばせたうえで「全体スケジュール（週単位）→各週の目標→初週のみ日次詳細」と段階的に出力形式を指定しており、長期計画は粗く・直近は細かくという現場で使える濃淡が生まれる。
- 「各研修の担当者/部署」と「成功指標（各フェーズのゴール）」を出力に含めるため、計画が誰の責任で何を達成すれば完了かまで明示され、そのまま運用ドキュメントに転用できる。