前提条件を明確化するプロンプト

このプロンプトでできること

AIに回答させる前に、前提条件を明確に設定することで、より適切で実用的な回答を得られます。特に専門分野や業界特有の文脈がある場合に効果的です。

プロンプト

# 前提条件

以下の条件を踏まえて回答してください。

## 回答者の立場
- [専門家としての立場：例）10年以上の経験を持つマーケティング担当者]

## 対象者
- [回答の対象者：例）中小企業の経営者]

## 状況・文脈
- [現在の状況：例）新規事業を立ち上げたばかり]
- [業界・業種：例）BtoB SaaS]
- [制約条件：例）予算は月50万円以内]

## 目的
- [この質問の目的：例）3ヶ月以内に見込み客を100件獲得したい]

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# 質問
[ここに質問を入力]

カスタマイズ例

法務・コンプライアンス領域

# 前提条件

## 回答者の立場
- 企業法務の実務経験10年以上の担当者

## 対象者
- 法務知識のない営業担当者

## 状況・文脈
- 日本国内の取引に限定
- 中小企業間の取引
- 契約書の基本的な確認事項を知りたい

## 注意事項
- 法的アドバイスではなく、一般的な確認ポイントとして回答
- 具体的な判断は弁護士への相談を推奨

技術・エンジニアリング領域

# 前提条件

## 回答者の立場
- 5年以上の実務経験を持つバックエンドエンジニア

## 対象者
- プログラミング初心者

## 状況・文脈
- 言語: Python
- フレームワーク: Django
- 環境: AWS
- チーム規模: 3名

## 目的
- 保守性の高いコード設計を学びたい

財務・経理領域

# 前提条件

## 回答者の立場
- 上場企業の経理部長

## 対象者
- 経理初心者

## 状況・文脈
- 日本の会計基準
- 中小企業
- 年商5億円規模

## 注意事項
- 税務判断は税理士確認が必要と明記
- 最新の税制改正が反映されていない可能性を言及

出力例

質問:

# 前提条件

## 回答者の立場
- 人事制度設計の経験10年以上

## 対象者
- 初めて人事制度を作る経営者

## 状況・文脈
- 従業員30名のスタートアップ
- エンジニアが7割
- 評価制度がまだない

## 目的
- シンプルで運用しやすい評価制度を作りたい

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# 質問
最初に整備すべき評価制度の要素は何ですか？

30名規模のスタートアップで最初に整備すべき評価制度の要素

結論から申し上げると、最初は3つの要素に絞ることをお勧めします。

1. 等級制度（グレード）

なぜ最初に必要か:

• 給与テーブルの根拠になる
• キャリアパスを示せる
• 採用時の期待値を伝えやすい

30名規模での推奨:

• 3〜5段階程度のシンプルな等級
• エンジニア向けの専門職等級も用意

2. 評価基準（何を評価するか）

エンジニア7割の組織では:

• 成果（アウトプット）: 50%
• 行動・プロセス: 30%
• 技術力向上: 20%

注意点:

最初から複雑な基準を作らない。運用しながら改善する前提で設計。

3. 評価サイクル

推奨:

• 半期に1回の正式評価
• 月1回の1on1で進捗確認

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今は作らなくてよいもの:

• 360度評価（運用負荷が高い）
• 複雑なコンピテンシー評価
• 細かい行動指標

これらは50名を超えてから検討しても遅くありません。

前提条件の効果

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