採用戦略を立案するプロンプト
上級
このプロンプトでできること
採用目標を達成するための戦略と具体的な施策を立案します。
プロンプト
以下の情報から採用戦略を立案してください。
## 採用計画
- 期間: {年度/半期}
- 採用目標人数: {職種別の人数}
- 採用予算: {金額}
## 現状分析
- 過去の実績: {応募数、採用数、内定承諾率など}
- 課題: {現在の採用における課題}
- 競合状況: {採用競合の状況}
## 自社の強み
{採用における自社の魅力}
## 出力形式
1. 採用市場分析
2. ターゲット人材の定義
3. 採用チャネル戦略
4. スケジュール
5. 予算配分
6. KPIと目標値
7. リスクと対策
出力例
2025年度 採用戦略
採用目標
職種 目標 現在 エンジニア 10名 0名 営業 5名 0名 バックオフィス 3名 0名 採用チャネル戦略
チャネル 予算 期待効果 担当 求人媒体 300万 応募200名 人事 スカウト 200万 応募50名 人事 リファラル 50万 応募20名 全社 採用イベント 100万 認知向上 人事+広報 スケジュール
- 4-6月: 新卒内定者フォロー、中途採用本格化
- 7-9月: 夏インターン、エンジニア採用強化
- 10-12月: 新卒本選考、中途追い込み
KPI
- 応募数: 500名
- 書類通過率: 30%
- 面接通過率: 40%
- 内定承諾率: 70%